مدیریت وفاداری سازمانی(مهارت های مدیران اثربخش)

دسته بندي : علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی
مدیریت وفاداری سازمانی(مهارت های مدیران اثربخش)
جزئیات و دریافت

در دنياي مدرن امروز، نيروي انساني در سازمان ها به مزيت رقابتي تبديل شده است. كاركنان نامناسب، مي توانند موجبات شكست كسب و كار را فراهم كنند ، كاركنان معمولي مي توانند موجب حفظ كسب و كار ورسيدن به نقطه سر به سر شوند و كاركنان خوب مي توانند حتي كسب و كارهاي متوسط را اوج دهند.
وفاداري معمولاٌ بوسيله سه عامل مشخص مي گردد:
 شناسايي و اعتقاد به اهداف ، ارزش ها و رسالت سازمان.
 تمايل به برعهده گرفتن فعاليت هايي كه در وهله اول سازمان از آن منتفع مي شود.
تمايل به ماندن و ادامه دادن كار در سازمان
این مجموعه که شامل 23 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش است به تبیین یکی دیگر از مهارت های مدیران اثربخش پرداخته و موضوعا زیر را مطرح نموده است.
فهرست مطالب:
1-مفهوم وفاداری سازمانی
2- اهمیت وفاداری سازمانی
3-اثرات بکارگیری رویکردهای مختلف در سازمان
4-انواع وفاداری
5-روش های ایجاد وفاداری در سازمان
6-پرسشنامه سنجش وفاداری سازمانی
7-منابع
دسته بندی: علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 5096 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pptx

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:1,161 کیلوبایت

 قیمت: 30,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    پاورپوینت قابل ویرایش

برچسب ها: مدیریتسازمانوفاداری سازمانی